云南出臺完成新一輪中長期人才發展規劃編制工作 確立人才發展新目標
發布時間：2021-07-01 10:56:32
文章來源：云南日報
近日，云南省出臺《云南省中長期人才發展規劃(2021-2030年)》，在全國率先完成新一輪中長期人才發展規劃編制工作。立足新發展階段、貫徹新
近日，云南省出臺《云南省中長期人才發展規劃(2021-2030年)》，在全國率先完成新一輪中長期人才發展規劃編制工作。立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，體現出“八個新”特點。
確立人才發展新目標。設定人才發展“三步走”目標：第一步是到2025年，為云南實現“十四五”經濟社會發展目標提供強有力的人才支撐;第二步是到2030年，全省人才的規模、結構、質量、效能要與全省經濟社會發展相適應、相協調，人才發展主要指標要達到全國平均水平，位居西部省區前列;第三步是對2035年遠景進行了展望，要求通過15年的努力，將云南良好生態、豐富資源和優美環境轉化成集聚高端人才的優勢，建成西部區域性人才高地，打造我國面向南亞東南亞和環印度洋地區人才交流樞紐，為基本建成人才強省奠定堅實基礎。
謀劃人才發展新布局。以重點任務專欄形式，分3個重點專欄8個類別，精準圍繞“關鍵技術攻堅、夯實高端人才基礎、民族團結進步示范區建設、生態文明建設排頭兵建設、面向南亞東南亞輻射中心建設、現代產業體系構建、補齊教育領域人才短板、補齊衛生健康領域人才短板”等8個領域開展人才隊伍建設。
厘清人才發展新思路。明確提出“抓兩頭、促中間，做強高端、做大總量”的人才發展新思路。統籌抓好高層次人才培養、引進、使用等一系列工作，讓更多云南省內的高層次人才進入國家級人才行列，在更高層面脫穎而出，發揮更大作用。同時，盡可能地通過各級各類教育的培養培訓，做好基礎人才、中間人才(一般性人才)的培養、引進、使用等工作，全面提升各級各類人才的總量和基數。
貫徹人才發展新理念。始終強調以服務構建云南現代化產業體系、推動高質量發展為主題，以深化供給側結構性改革為根本動力、創新人才發展體制機制為主線，以推動人才融入經濟社會發展、滿足人民日益增長的美好生活需要為根本目的，以統籌推進各類人才隊伍建設，補齊重點領域重要行業人才短板，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，為云南全面建設社會主義現代化新征程提供堅強的人才保障和智力支持。
錨定人才發展新指標。圍繞“每萬勞動力中研發人員(R&D)、高技能人才占技能勞動者的比例、主要勞動人口受過高等教育的比例、中央駐滇單位人才、人才貢獻率、地區人才密度、人才資源總量、人力資本投資占國內生產總值比例”等指標，分別在2025年、2030年兩個時點上，明確提出可量化的具體目標。同時明確提出了“6+1”人才隊伍建設的分階段目標。
提出人才發展新表述。在傳統“黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、社會工作人才、農村實用人才”六支人才隊伍分類基礎上，提出“新業態新職業人才”表述，將“6支人才隊伍”延伸擴展至“6+1”隊伍分類，為后續新業態、新職業人才隊伍建設預留充分空間。
落實人才發展新要求。緊緊圍繞“六機制、一體制”，推動人才發展，著力推進人才管理體制改革，改進人才培養機制，完善人才引進機制，創新人才評價機制，健全人才流動機制，強化人才激勵機制，健全人才引領發展機制。
實施人才發展新工程。圍繞全面貫徹新時代黨的組織路線，提出“年輕干部、少數民族干部、專業化干部工程”;圍繞建立現代企業制度，提出“企業經營管理人才能力素質提升工程”;圍繞重點行業和支柱產業，提出“專業技術人才知識更新工程”;圍繞現代化產業體系建設需求，提出“高技能人才一體化培養工程”;圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果和全面推進鄉村振興，提出“鄉村人才振興工程”;圍繞推動基層社會治理體系和治理能力現代化，提出“社會工作人才培育壯大工程”，形成推動人才工作的有力抓手。
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