當地時間9月26日，大批華人聚集在美國社交媒體臉書(Facebook)公司硅谷總部，抗議其對9月19日中國員工Qin Chen(音譯陳勤)在辦公室跳樓身亡一事的態度。9月19日，中國工程師陳勤，從臉書公司總部的杰佛遜街162號“MPK 27”大樓的四樓一躍而下，當場身亡，當地警方初步認定為自殺。
陳勤。
據悉，38歲的死者陳勤來自中國，生前是臉書公司廣告組的高級工程師。領英資料顯示，1999年他本科入讀浙江大學電氣工程及其自動化專業，隨后留學前往美國南加利福尼亞大學，一年半前入職臉書公司，去世前疑遭印度裔上司霸凌，面臨被辭退風險。
入職臉書公司一年半
疑似遭遇職場霸凌，面臨辭退，受困工作簽證
9月19日事故發生后，臉書公司發布官方聲明，確認死者為該公司雇員，并表示：“我們很遺憾，得知我們的一名員工在我們的總部去世。我們正與警方合作進行調查，并向員工家屬提供幫助。”
據陳勤的領英賬號信息，2003年浙大畢業后，2011年30歲的他前往美國，在南加州大學攻讀計算機專業碩士，畢業后先后供職于美國幾家科技企業。2018年入職臉書之前，曾任職于全球領先的互聯網設備供應商思科公司、外包咨詢公司Ryzlink等。
陳勤的臉書動態停留在2018年3月6日4時。
9月25日，剛從谷歌離職，此前也任職過臉書公司的前日裔技術主管Patrick Shyu通過其個人Youtube賬號公開表示，根據他從臉書內部匿名論壇Blind獲得的消息，陳勤生前遭遇到非常大的壓力。
據Shyu介紹，陳勤任職于業績壓力巨大的廣告技術部，最近公司內部工作評級顯示，他的評級開始下滑，如果評級在數個季度里不夠理想，那么他就會被公司放入一個待定項目——PIP項目，下一步極有可能被開除。
為了避免被辭退，他開始尋求內部換組，很幸運找到了另一個愿意接收他的組，上司也同意放行。但是，由于組內接連有員工離職，上司說服他在組里多呆一段時間，直到這個季度結束，并且表示在季度結束時會給他一個好的評級。但是，在最近的季度評級結束之后，上司并沒有信守承諾，而是給了一個不夠理想的評級，導致他無法換組。
“如果這是事實，就是很嚴重的工作霸凌，上司欺騙下屬，背叛承諾，設法讓下屬被迫待在自己組內，無法按照公司流程換組，這都對下屬來說是極度羞辱的事情。”Shyu還根據內部工作記錄了解到，陳勤跳樓前的一個小時，是一個他負責的技術任務的截止時間，此前一個技術原因導致的嚴重系統錯誤，使得軟件終止服務。
壓垮陳勤的還有全家在美國的去留問題。他持有的是H-1B臨時工作簽證，如果因為降級進入PIP項目，意味著極有可能被開除。如果被開除，他必須在60天內找到新工作，否則全家都得離開美國。
何謂PIP制度?
高薪的灣區程序員沒那么好當
現場視頻顯示，超過200名華人參加了9月26日的抗議活動，有不少民眾也自發前去臉書公司門口獻花表達哀悼。在抗議活動進行一小時后，公關代表Pamela Austin來到現場并表示，臉書不能容忍霸凌和任何形式的騷擾，公司為失去員工感到痛心，目前正與各方專家溝通，聽取他們的建議，采取合理的措施，以公開、透明、理性的方式處理此事。當被問及，公司是否會賠償時，Pamela Austin表示無法透露。
抗議現場。
陳勤跳樓身亡事件發生后，不少評論將“罪魁禍首”指向了PIP制度。
據了解，PIP全稱Performance Improvement Plan，即績效提升計劃。公司會要求被PIP的雇員在一段時間內提高表現，如果不能達到標準，就會被炒掉。而據知情人士介紹，實際上制定的標準一般都無法達到，PIP也就成了解雇員工的“潛規則”。
據悉，一直標榜人性化的臉書公司，每年被PIP的員工數量達到10%以上。而亞馬遜每年都會有兩次大規模的員工績效評估，績效處于后10%的員工都有可能被PIP。
2016年，就有一位年輕的華裔工程師，因與上司不合，入職亞馬遜三個月被PIP，迫于壓力跳樓輕生。
2018年6月17日，在圣地亞哥的高通公司工作的工程師大衛·吳，因被辭退而從總部六樓跳下，當場死亡。據領英資料顯示，他畢業于清華大學，后到多倫多大學攻讀博士，2008年進入高通，擔任基帶集成部門的全職工程師。但在2015年9月，高通因投資人施壓而宣布大規模裁員4500名員工，大衛·吳當時因此失業。
“我給你們的建議是，要時刻將自己放在第一位，沒有一個公司值得你為之犧牲，也沒有一個公司會成為你的家人。“Patrick Shyu在視頻的最后建議，工作是為了賺錢，而不是為了賣命。如果壓力過大，可以放松一下，休個年假，換個公司。H-1B簽證在找工作方面確實有困難，但也不是致命的困難。
目前，陳勤在美國的家人已經聘請浙大校友鄭巧晶律師處理相關事宜。而他的臉書動態停留在2018年3月6日4時，“Qin Chen在Facebook開始新工作了”。
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